最好的直銷制度是怎樣的？直銷制度有哪些？

直銷制度是直銷工作的一個重要組成部分，是企業進行市場利益分配的重要形式，也是衡量直銷人員責、權、利的一把標準尺子。

那么，最好的直銷制度是怎樣的？直銷制度有哪些？你知道嗎？

其實沒有最好，只有更好，更合理，更適合您來運作。

那么，直銷制度有哪些？

一、雙軌制

雙軌制主要誕生于二十世紀九十年代。雙軌制最大的特點就是有利于團隊管理，能夠形成高效有序的管理，最大化地重合上下級的業績跟利益。

二、矩陣制

該制度主要誕生于二十世紀七八十年代。 矩陣制最大的特點是能夠擁有穩定的忠實消費者。

這個制度的設計理念是：

1、建立穩定忠實的消費者；而穩定的收入來自組織網固定的重復消費；

2、更高的收入來自于更深的矩陣排列；

矩陣制的優點，就是發展容易、復制與管理方便。從管理角度出發，因為矩陣制限制前排個數，直銷商得以壓縮管理時間和精力，集中精力管理好自己的前排。在前排數量有限制的情況下，一般說來會按固定的深度提取獎金，寬深一定，則形成矩陣。

三、級差制

級差制主要誕生于二十世紀五六十年代。該制度最大的特點就是允許脫離跟歸零。

它的獎金主要分為兩類：

1、銷售獎金：就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；

2、領導獎金：就是用“代數”來計算(每一代業績指小組業績而非個人業績)用于對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度，因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。

級差制的優點，顯而易見的，就是采取這種制度的企業比較注重銷售與團隊管理；而換來的就是經銷商組織相對的比較穩定，業績與收入逐步同步攀升；根據數據顯示，在級差制中的中高層收入豐厚。這也披露出級差制的一個弊端，其前期啟動速度較慢，所以初級的經銷商較難賺錢，流失率較大。

四、T90制度

制度誕生在上世紀九十年代。該制度是最具特色的直銷制度，這是級差制的一種變革。

五、混合式制度

混合制度誕生在本世紀初。該制度的特點主要有：

1、入門低，前期發展動力強。

2、直推、差額和代數獎金并存。就是在領取差額獎金的同時還可以領取代數獎金；

3、組織發展獎金：獎金是為了幫助您建立穩固而龐大的組織，并從組織中培養杰出領導人。

4、領袖發展獎金。它是為了鼓勵直銷商向更高的職階沖刺而特設的。一般是以全球業績的百分比來確定分紅的比例。

最好的直銷制度是怎樣的？直銷制度有哪些？

直銷制度是直銷工作的一個重要組成部分，是企業進行直銷市場運作的一個游戲規則，是企業進行市場利益分配的重要形式，是衡量直銷人員責、權、利的一把標準尺子。