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        如何處理直銷負面能量?

        放大字體??縮小字體 發布日期:2021-03-10??瀏覽次數:5939
        核心提示:  在團隊中,傳播最快的是那些讓人消極、疲憊、不舒服的人和事。如果不注意,還可能陷入負能量的漩渦,不僅影響你的正常工作和
          在團隊中,傳播最快的是那些讓人消極、疲憊、不舒服的人和事。如果不注意,還可能陷入負能量的漩渦,不僅影響你的正常工作和人際關系,還嚴重影響團隊的發展。那么,如何應對負能量呢?
          最有可能演變成辦公室暴力,冷漠
         
          團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為故意不配合,疏遠同事,甚至故意給同事設置障礙。冷問題不及時處理會變成團隊“冷暴力”,導致人際關系惡化,人心偏差,戰斗力不足,對團隊績效影響很大。很多人對于辦公室的“冷暴力”壓力很大,不堪重負的時候選擇辭職走人。對于公司來說,顯然是人才流失的另一個重要原因。
         
          最無力自己無能的表現--自卑
         
          因為擔心得罪團隊里的人,擔心被領導批評做錯了事,所以他總是不敢干事,不敢擔當重任。
         
          最束縛人的自我發展——嫉妒
         
          為什么他還有機會?他是負責人。你還想要什么?在一個成功是唯一重要的事情的社會里,工作上的競爭常常變成嫉妒。別人的進步和優勢使自己羞愧,立刻恨。競爭必然會有強弱之分,但要想使自己的整體競爭力變得強大,就必須從自身的修養入手,一味地敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入消極情緒,最不利于發展。
          盲目追求面子--攀比
         
          一個假的愛馬仕包包也可能引起團隊內斗。辦公室里的女人比包包好,比名牌好,比車好,比手表好,甚至比“晚輩”好。如果你在工作中競爭,你會有積極的競爭意識,但是比較一些物質上的東西是沒有意義的。其實從職業發展的角度來說,這些物質的東西都屬于外在職業的范疇。盲目攀比只會讓人忘記重視內部事業的提升和培養,容易滋生浮躁情緒。
         
          最易影響企業團隊人際關系和諧--多疑
         
          “我的老板最近什么都沒告訴我,我是不是做錯了什么?
         
          面對高壓工作,山里生意,密不可分的關系,競爭激烈的商業競爭,專業人士在工作中的每一分鐘都像一場戰斗。如果你發現自己長期陷于"負能量"中無法退出,有必要重新審視自己的職業定位,分析利弊,對個人職業規劃進行微調,使計劃跟上發展的步伐,讓自己保持良好的發展速度。如果你發現自己根本不享受這份工作,重要的是重新定位自己,重新定位你的核心能力,找到一個新的方向,然后繼續前進。
         
          遠離負能量,獲得正能量和正能量!
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