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最有可能演變成辦公室暴力，冷漠
團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為故意不配合，疏遠同事，甚至故意給同事設置障礙。冷問題不及時處理會變成團隊“冷暴力”，導致人際關系惡化，人心偏差，戰斗力不足，對團隊績效影響很大。很多人對于辦公室的“冷暴力”壓力很大，不堪重負的時候選擇辭職走人。對于公司來說，顯然是人才流失的另一個重要原因。
最無力自己無能的表現--自卑
因為擔心得罪團隊里的人，擔心被領導批評做錯了事，所以他總是不敢干事，不敢擔當重任。
最束縛人的自我發展——嫉妒
為什么他還有機會？他是負責人。你還想要什么？在一個成功是唯一重要的事情的社會里，工作上的競爭常常變成嫉妒。別人的進步和優勢使自己羞愧，立刻恨。競爭必然會有強弱之分，但要想使自己的整體競爭力變得強大，就必須從自身的修養入手，一味地敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入消極情緒，最不利于發展。
盲目追求面子--攀比
一個假的愛馬仕包包也可能引起團隊內斗。辦公室里的女人比包包好，比名牌好，比車好，比手表好，甚至比“晚輩”好。如果你在工作中競爭，你會有積極的競爭意識，但是比較一些物質上的東西是沒有意義的。其實從職業發展的角度來說，這些物質的東西都屬于外在職業的范疇。盲目攀比只會讓人忘記重視內部事業的提升和培養，容易滋生浮躁情緒。
最易影響企業團隊人際關系和諧--多疑
“我的老板最近什么都沒告訴我，我是不是做錯了什么？
面對高壓工作，山里生意，密不可分的關系，競爭激烈的商業競爭，專業人士在工作中的每一分鐘都像一場戰斗。如果你發現自己長期陷于"負能量"中無法退出，有必要重新審視自己的職業定位，分析利弊，對個人職業規劃進行微調，使計劃跟上發展的步伐，讓自己保持良好的發展速度。如果你發現自己根本不享受這份工作，重要的是重新定位自己，重新定位你的核心能力，找到一個新的方向，然后繼續前進。
遠離負能量，獲得正能量和正能量！
