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將心比心
“直銷眼淚都是珍珠糧”，一句話直接銷售給業內人士很難。特別是在今天，直銷面臨著很大的沖擊。一個企業要贏得直銷商的信任，必須以同理心，把真正的直銷商比作家族企業。一位知名企業總裁對內部員工進行培訓時說:“直銷員沒有一天休息，沒有工作理念，他們一直在外面推銷，被很多人拒絕。”.回到自己的公司，讓一些高管對他們不屑一顧，這讓他們感到寒心。”
公司自查
在公司自查中，有人誤以為只有大公司才會自查，還是敢自查。但事實并非如此。自查不僅是表面的違規行為，更是直銷公司和直銷人員溝通互動的機會。有專家指出："公司自查，不一定有什么結果，最重要的是恰恰不是結果。比如，到店里檢查，不是要抓住店內什么違規行為來懲罰他（直銷人員），而是要幫助店內發現問題，糾正錯誤的地方，提醒他們不要注意的地方。而公司的人到店后，會讓直銷人員覺得你重視他們，他們會愿意向公司反饋很多事情。"因此，公司需要以不同的方式思考，并將自我檢查視為保持直銷員關系的好機會。
建立信息溝通通道
直銷員和公司之間有溝通渠道嗎？有些人會立即回答“當然”，但你們的渠道是在危機之前還是之后打開的？例如，幾年前，一家公司制造了一起喧鬧的代理權糾紛，事件正在一步步醞釀，擴張的影響。事件發生后，直銷商、代理商無法找到市場領導者，無法找到公司管理溝通渠道，最后求助于網絡語音渠道，導致輿論事件發生。
