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        雙軌制直銷獎金制度實例分析

        放大字體??縮小字體 發布日期:2021-05-10??瀏覽次數:4102
        核心提示:  會員等級的設定,一般分成3個等級是比較合適的,具體消費金額是需要我們和客戶共同定制的,由醫藥企業根據自身產品特點和價
           會員等級的設定,一般分成3個等級是比較合適的,具體消費金額是需要我們和客戶共同定制的,由醫藥企業根據自身產品特點和價格來定制。為了保證直銷商能更簡單的進入系統,所以第一等級的金額定的不高。會員等級的設定,能夠激勵直銷商發展,在高等級會員會有更高的返利和折扣。
          這里因為我們注重重復消費,所以不同層次的會員在重復消費時會有折扣,同時在后期發展的會員也會重復消費到更高層次的退款。升級補充實際上是偏向于分銷商的,當分銷商經過初期的發展和穩定后對企業有了更多的信心時,可以進一步提高會員水平。
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          量撞獎是雙軌制左右區域數量達到一定水平時返還給上級的返點。具體定制涉及保密。
          互助獎是上下代之間的互幫小組互助。這個社會互助獎是拿上我們一代和下兩代的。比如你的下一代工作業績為100,你就能可以拿到10。
          看到單人獎,就是只要有一分,金額就給你,這里的會員返利越高,返利越多,一直能夠帶動整個團隊的發展,能拿到十層是非常厲害的。
          發展獎是自己的團隊越來越大,下面的人你也在發展,根據這個系統,根據系統來開發你可以得到越來越多的回扣。
          有自動和主動的方式取消獎品。自動是你的下屬消費,你自動拿傭金。主動權是根據你的pv值計算的。
          全球分紅是指企業將其整體利潤的一部分分離出來,返還給直銷商。對整個大團隊來說都是加分項。
          其他企業實際物品獎勵就是我們更好的激勵管理團隊。很吸引眼球的。這就需要達到設定的目的了。
          實體商店將把購買價格的一部分返還給標準。
          這套獎金制度整體上是復合醫藥企業發展要求的。具體細節文字也無法完全解釋清除。比如具體系統的開發過程,還需要產品經理去和企業溝通細節。最終系統這里就不展示了,因為保密協議。
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